Este posibil să transferați salariul unui angajat pe un card? Transferarea salariilor pe carduri bancare: cum să evitați greșelile

Plățile fără numerar cu personalul angajat pot fi implementate în cadrul sau folosind cardurile personale ale angajaților. În prima situație, organizația semnează un acord cu structura bancară selectată privind emiterea cardurilor pentru angajați, procedura de deservire a acestora și valoarea plăților comisioanelor. A doua opțiune este mai puțin convenabilă pentru angajator - nu mai este posibil să transferați bani către întreaga echipă într-o singură plată, nu există garanții că fondurile vor fi creditate în contul unei persoane în aceeași zi.

Este legal să transferați salariul la cererea unui angajat pe cardul altcuiva?

Gradul de legalitate al plății câștigurilor unui angajat către cardul personal sau contul terțului trebuie evaluat conform următoarelor standarde:

• Codul Muncii (articolul 136);
• Internaţional dreptul muncii exprimat în Convenția nr. 95 (articolul 5);
• Cod civil.

Transferul forțat al plăților către carduri terțe este posibil sub rezerva respectării conditii speciale efectuarea operatiei. Dacă o persoană suferă de dependență (alcool, droguri, nu poate renunța jocuri de noroc), printr-o hotarare judecatoreasca i se pot aplica masuri de limitare a capacitatii juridice. În această situație, potrivit art. 30 din Codul civil al Federației Ruse, un tutore este numit peste un cetățean, care are dreptul să primească câștigurile din subordinea lui.

Transferul unei părți din venit în favoarea unor terți către obligatoriu efectuate în cazurile de plată a pensiei alimentare sau de rambursare a conturilor de plătit în temeiul titlurilor executorii. Convenția nr. 95 permite, la cererea angajatului, să crediteze toate fondurile câștigate de acesta în numele altor persoane.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Codul Muncii al Federației Ruse se concentrează pe nevoia de a plăti venituri în mod specific angajatului, dar codul nu interzice îndeplinirea voinței angajatului de a schimba detaliile de plată în favoarea terților.

Acțiunile de transfer al veniturilor angajaților în conturile curente ale altor persoane pot fi considerate ilegale în următoarele situații:

• nerespectarea libertății de alegere (clauza 1 a articolului 421 din Codul civil al Federației Ruse), dacă s-au exercitat presiuni asupra uneia dintre părțile la tranzacție;
• când contractul de muncă dintre angajator și angajat conține limbaj care interzice transferurile către carduri bancareîn afara cadrului proiectului salarial;
• dacă un document de reglementare local care abordează probleme de drept al muncii conține restricții privind capacitatea angajatorului de a efectua transferuri către carduri care nu au legătură cu proiectul salarial.

IMPORTANT! Câștigurile care sunt transferate pe cardul unui terț la voința angajatului nu pot fi echivalate cu deduceri din cauza absenței semnelor de deducere (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Suma veniturilor care va fi creditată în conturile curente ale altor persoane este determinată de angajat. Aceasta poate fi o parte din salariu sau întreaga sumă a acestuia. Procentul este indicat de angajat pe formularul de cerere. Cererea trebuie intocmita pe numele conducatorului organizatiei platitoare de salariu. În ea, angajatul indică informații despre sine și dorința sa de a transfera fondurile pe care le-a câștigat lunar către datele bancare ale unui terț într-o anumită sumă.

Atunci când este forțat să anuleze veniturile pe cardurile terților, o decizie judecătorească servește drept justificare. Pentru a asigura legitimitatea juridică a operațiunii, în document se precizează:

• termenul limită de plată;
• suma de compensat;
• detalii pentru transferul de fonduri în contul curent al destinatarului.

Curtea Constituțională a Federației Ruse a explicat în Decizia sa din 21 aprilie 2005, nr. 143-O, că angajatorul are autoritatea de a satisface cererea angajatului de a transfera câștigurile sale către terți sau de a refuza. Dreptul de a refuza cererea unui angajat este prevăzut de norma conform căreia plata salariilor are loc pe principiul coerenței intereselor tuturor participanților. Participanții sunt angajatul și angajatorul acestuia. Dacă una dintre părți, din anumite motive, nu este pregătită sau nu poate pune în aplicare dorințele celeilalte, atunci are dreptul să nu facă acest lucru.

Nuanțe de design

Dacă există o manifestare voluntară a voinței salariatului de a transfera sumele câștigurilor sale pe cardul bancar al unui terț, societatea trebuie să obțină documente justificative. Forma de confirmare scrisă a dorințelor salariatului este o declarație întocmită și semnată de acesta personal. Reguli de aplicare:

1. Documentul se depune la angajator înainte de data plății salariului (termenul limită de depunere este cu 5 zile înainte de ziua în care fondurile sunt transferate).
2. Formularea ar trebui să explice ce tipuri de plăți sunt acoperite de dorința de a transfera în contul unei alte persoane: salariu, bonus, plăți de concediu, angajări de compensații sau toate tipurile de venituri.
3. Este prescris în ce sumă veniturile ar trebui transferate unui terț: integral sau ca procent din suma totală a câștigurilor.
4. Frecvența plăților este fixă: lunar, cu fiecare plată, o dată pe trimestru.
5. Pentru plățile fără numerar, nu este necesară întocmirea unei împuterniciri, dar cererea trebuie să indice datele personale necesare despre destinatarul fondurilor: numele și parafa acestuia, datele bancare ale cardului sau contul curent pentru creditare. fonduri.

Atunci când ia în considerare cererea unui angajat, angajatorul se ghidează după conținutul contractului de muncă încheiat și al contractului colectiv în vigoare la întreprindere. Dacă unul dintre documente prevede posibilitatea de a depăși proiectul salarial și de a efectua transferuri în favoarea terților (care nu au un raport de muncă cu societatea), atunci cererea poate fi admisă. În etapa de acord asupra detaliilor, este clarificată problema acoperirii costurilor serviciilor comisionare.

ȚINE minte!În situațiile cu transferuri forțate în baza unor hotărâri judecătorești sau titluri executorii, salariatul nu este obligat să completeze o cerere. Documentul care servește drept bază pentru plăți este primit direct de către angajator de la agențiile guvernamentale.

La generarea unui ordin de plată pentru transferul forțat de fonduri în favoarea terților, angajatorul trebuie să indice în scopul plății:

• pentru cine sunt transferate fondurile;
• faptul de a face deduceri;
• utilizarea ca bază pentru reținerea salariilor;
• ce document stă la baza deducerilor.

În contabilitate, transferul câștigurilor unui angajat conform detaliilor pe care acesta le-a furnizat se va reflecta în contul 76. Este necesar să se deschidă un subcont separat pentru acesta, în care sumele decontărilor și deducerilor bazate pe declarațiile angajaților ar trebui să fie fi acumulate. Se aplică următoarele corespondențe facturi:

• D70 – K76 la deducerea sumei principalului din câștiguri;
• D70 – K73 – înregistrare pentru a reflecta suma reținută a comisionului bancar pentru transferul de fonduri în favoarea altor persoane;
• D76 - K51 - când salariul, la cererea salariatului, este transferat conform detaliilor terților.

Probleme controversate cu impozitarea și contabilitatea plăților

Dificultățile de transfer al câștigurilor pe cardurile personale ale angajaților sau în favoarea terților se datorează mecanismului confuz de contabilizare a comisioanelor către bănci și posibilelor întârzieri în transferul sumelor prin structurile bancare terțe. Pentru un contabil, pot apărea dificultăți din cauza termeni diferiți transferul de bani prin carduri bancare. Dacă trimiteți salarii tuturor angajaților în aceeași zi cu plata simultană a impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor, rezultă că:

• unii angajați vor primi bani în aceeași zi;
• angajații ale căror venituri ar trebui creditate altora sau pe cardurile lor personale, dar în alte bănci, vor primi bani cu întârziere, ceea ce poate provoca conflicte.

A doua nuanță este plata comisionului bancar. În cazul în care angajatul a convenit în scris să rețină fonduri din veniturile sale și să-i îndrume să plătească o remunerație în favoarea organizației bancare pentru transferul efectuat de aceasta, angajatorul are dreptul de a profita de aceasta. Nu este interzisă plata comisionului pe cheltuiala angajatorului.

Cheltuielile pentru decontări cu banca trebuie incluse în baza de impozitare conform normelor clauzei 29 din art. 270 Codul fiscal al Federației Ruse. Dacă fondurile sunt transferate în conturi de card care nu se referă la proiectul salarial, atunci sumele pentru deservirea acestora nu pot fi luate în considerare la calcularea bazei de impozitare pe venit. Aceste sume sunt echivalente cu plata pentru bunuri destinate consumului personal de catre angajati. În mod similar, se iau în considerare fondurile cheltuite pentru deschiderea cardurilor și reemiterea acestora. Sumele remunerațiilor care se percep de către bancă la transferul salariilor reduc baza de impozitare pe venit (clauza 25, clauza 1, articolul 264 din Codul fiscal). Această poziție a fost exprimată în Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 22 martie 2005 Nr. 03-03-01-04/1/131.

Personalul primește un salariu pentru munca lor. În conformitate cu legislația muncii, banii datorați pot fi acceptați nu numai în numerar, ci și pe card. Orice angajat are acest drept. Dar pentru asta trebuie să scrie. Caracteristicile și necesitatea designului său sunt în acest articol.

Modalitati de a primi salarii

Codul Muncii, respectiv articolul 136, stabilește ordine generală transferul salariilor către toți angajații - prin emiterea de fonduri datorate la casieria de la locul de muncă. Între timp, legislația permite transferul salariului pe card. Această condiție trebuie să apară în unul dintre următoarele documente:

1. în contractul de muncă;
2. în contractul colectiv.

În acestea, angajatorul poate indica mecanismul de efectuare a plăților. De exemplu, departamentul de contabilitate poate transfera întregul salariu pe card.

Unii angajatori preferă să emită un avans în mână. În același timp, se poate stabili un raport procentual între fondurile de numerar și cele fără numerar.

Managementul încheie adesea acorduri cu băncile pentru a deservi întreprinderea. Toți angajații organizației devin participanți la proiectul salarial. Ei primesc carduri de plastic, la care se transferă ulterior departamentul de contabilitate numerar. În acest caz, este mai convenabil pentru angajatori să transfere imediat întreaga sumă a salariilor în conturile angajaților lor.

Rețineți: un angajat nu este obligat să primească un card de salariu de la o anumită bancă la instrucțiunile managerului. El are dreptul de a alege în mod independent o instituție financiară convenabilă pentru el însuși la care compania se va transfera salariu pe card.

Cine plătește

Toate costurile legate de transferul salariilor către angajați sunt suportate de angajator. Nu puteți taxa angajații pentru asta. Acest lucru se aplică nu numai cazurilor în care toți angajații sunt participanți la proiectul salarial, ci și atunci când și-au ales banca pentru efectuarea plăților.

Angajatorul poate lua în considerare costurile suportate la calcularea sumei profitului impozabil. Astfel de cheltuieli pot fi incluse în categoria nefuncționale sau altele. Baza atribuirii - politica contabilaîntreprinderilor.

De ce ai nevoie de o aplicație?

Repetăm: având notat condiția de transfer salariile pe card, angajatorul nu poate obliga subordonatul sa primeasca bani exact in acest mod. Această dorință este voluntară. Prin urmare, puteți efectua un transfer fără numerar numai după primirea consimțământului scris de la angajat. Pentru asta e cerere de transfer de salariu pe card. Eşantion mai jos vă va ajuta să înțelegeți exact ce detalii trebuie să vă amintiți.

În orice moment, un angajat poate alege o altă bancă și își poate declara dorința de a primi salarii în ea. Trebuie să anunțați angajatorul despre acest lucru cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de efectuarea plății. În nou cerere de transfer de salariu pe card Trebuie indicate toate detaliile necesare transferului.

Cum să compun

Este foarte convenabil ca cerere de transfer de salariu pe card are o formă liberă. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele complet și poziția compilatorului;
• Numele complet și poziția destinatarului;
• baza pentru transferul de fonduri (a se vedea articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• detaliile necesare pentru finalizarea transferului;
• data întocmirii;
• semnătura compilatorului.

Traducerea indemnizațiilor de călătorie

Șeful organizației poate transfera orice sume contabile, inclusiv indemnizațiile de călătorie, pe cardul simplu de debit sau salariu al angajatului. Această oportunitate ar trebui să se reflecte în documentele interne ale companiei.

Înainte de a efectua un transfer, trebuie să primiți o declarație corespunzătoare de la angajat, în care acesta își exprimă dorința de a primi fondurile datorate pe cardul său.

Astăzi, aproape toate companiile folosesc carduri de plastic ca mijloc de a transfera salariile angajaților. Acest lucru se datorează faptului că beneficiile acestei opțiuni de plată sunt resimțite nu doar de șefii organizațiilor, ci și de angajați.

Beneficii pentru angajați din utilizarea cardurilor de plastic salariale

Principalul argument al unui angajat care nu și-ar dori ca salariul său să fie transferat pe un card este că folosește mai des numerar. Dar această problemă a fost rezolvată rapid: în fiecare oraș puteți retrage numerar. Este suficient să găsiți un bancomat al băncii care a emis cardul.

Pe lângă acestea, pot fi remarcate și alte avantaje ale cardurilor de plastic salariale:

• un număr de bănci la emiterea de carduri salariale din plastic oferă, de asemenea Card de credit cu o limită destul de bună sau un card de salariu îndeplinește aceste două funcții deodată;
• celor care au nevoie fonduri împrumutate, va fi mult mai ușor să obțineți un credit bancar pentru un proiect salarial;
• puteți urmări ce sume, precum și în ce zile au fost debitate de pe card folosind Internet banking sau serviciul băncii sub formă de notificări prin SMS;
• dacă doriți, puteți determina suma de fonduri care va rămâne neatinsă pe cardul dvs. de salariu în fiecare lună (o caracteristică excelentă pentru cei care economisesc bani în scopuri specifice).

Împreună cu aceasta, puteți seta setări suplimentare, datorită cărora plata lunară plăți de utilități sau plata pentru comunicațiile mobile va avea loc automat.

Beneficii pentru angajatori din utilizarea cardurilor de plastic salariale

Atunci când angajații sunt creditați pe carduri bancare unde este deschis contul curent al organizației, procesul de deducere este simplificat.

În acest caz, contabilul trimite două lucruri la bancă în același timp: să transfere salariile și.

În plus, transferul de fonduri dintr-un cont de companie în conturile angajaților dintr-o bancă este mult mai ușor, deoarece transferul către o altă instituție financiară durează mult mai mult.

Procesul de menținere a documentației este, de asemenea, simplificat. Salarizarea și comenzile sunt înlocuite cu statul de plată, pe baza căruia trebuie doar să pregătiți un registru pentru bancă. Dar cel mai important lucru este că poți uita de necesitatea de a depune fonduri.

Procedura de introducere a cardurilor de plastic salariale la o întreprindere

Pentru ca salariile angajaților să fie transferate pe carduri de plastic, organizația trebuie să încheie un acord cu banca. Mai mult, cea mai bună opțiune este atunci când conturile de angajat și contul de întreprindere sunt deschise în aceeași bancă.

Dacă vorbim despre comisioane bancare, atunci în acest caz este plătit de întreprindere.

După aceasta, angajatul companiei trebuie să-și confirme consimțământul de a transfera salariile pe card, scriind o declarație corespunzătoare.

Acest punct important, întrucât angajatorul nu are dreptul să ia o decizie unilaterală și să oblige angajații să treacă la o nouă formă de remunerare. El poate încerca să rezolve problema în favoarea lui doar prin persuasiune.

Deci, acordul este semnat, iar conturile angajaților sunt deschise în aceeași bancă cu contul curent al organizației. În acest caz, banca va solicita următoarele documente:

• lista angajaților companiei;
• consimțământul scris al angajaților de a percepe salariile pe card (aplicații);
• informații despre angajații cărora li se va cere să deschidă carduri (de obicei, trebuie să completați un formular de cerere bancară);
• graficul de plată a salariilor, care trebuie semnat de șeful societății;
• informații despre angajatul care este responsabil pentru procesul de acumulare și transfer de fonduri și poate, dacă este necesar, să răspundă la întrebările angajaților băncii (aceasta poate fi contabil șef sau contabil de salarizare).

Lista de mai sus poate varia în funcție de regulile interne ale unei anumite bănci. Dar, de regulă, pentru a transfera salariile angajaților pe carduri de plastic, aceste documente sunt în principal necesare.

Și, în cele din urmă, angajații întreprinderii își pot exprima dorința de a deschide un cont și de a primi un card de plastic în banca pe care au ales-o ei înșiși. Acest lucru este permis, dar comisionul pentru tranzacțiile din cont va trebui deja plătit de titularul cardului.

După finalizarea tuturor procedurilor de deschidere a conturilor, angajatul responsabil cu transferul salariilor trebuie să furnizeze angajaților băncii două copii ale registrului, care indică sumele fondurilor și lista angajaților, de două ori pe lună. Mai mult, banca returnează un exemplar cu sigiliile și mărcile sale. Aceste documente servesc drept bază pentru ca banca să transfere fonduri în conturile angajaților.

Lucrăm cu Sberbank, care a simplificat fluxul de documente. Pe în acest moment Registrele de salarizare tipărite au fost desființate. Este suficient să pregătiți fișierul de registry în formular electronic, apoi semnat cu semnătură electronică și trimis prin client - banca.

Reguli pentru transferul salariilor pe carduri de plastic

Aceste reguli nu sunt foarte diferite de procedura de numerar. Astfel, întreprinderea trebuie să țină cont de faptul că:

• plata salariilor către angajați trebuie să aibă loc de două ori pe lună în zilele aprobate de standardele organizației, de exemplu, un contract colectiv;
• pe care angajații se pot baza în caz de întârziere a plății salariilor;
• acei angajați care pleacă în concediu au dreptul să își transfere plata de concediu în avans (cu trei zile înainte);
• dacă data plății coincide cu un weekend sau , salariul trebuie plătit cu o zi înainte.

Și, desigur, trecerea la transferul salariilor angajaților pe carduri de plastic nu scutește angajatorul de obligația de a plăti fondurile la timp.

În caz contrar, i se pot aplica măsuri, atât răspunderea administrativă (dacă acest lucru s-a întâmplat pentru prima dată sau întârzierile sunt nesemnificative), cât și răspunderea penală atunci când angajatorul întârzie plata cu mai mult de două luni și s-a întâmplat deja o situație similară.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

În acest articol vom afla cum sunt plătite salariile în numerar și ce proceduri există pentru acest lucru pentru antreprenorii individuali și SRL-uri. De asemenea, vom analiza refuzul angajatorului de a plăti salariile în numerar, vom analiza greșelile frecvente și vom răspunde la cele mai frecvente întrebări.

Procedura si conditiile de plata a salariilor

Prin lege, contractul de muncă precizează doar cuantumul salariului salariatului, iar toate celelalte condiții ale relației sale de muncă cu angajatorul, și anume modalitățile de plată a fondurilor, sumele plăților în avans, coeficienții, sunt determinate de prevederile contractelor colective, acorduri sau clauze suplimentare din tabelul de personal. În același timp, documentele interne ale corporației nu contrazic legile federale și regionale, altfel vor fi declarate nevalide.

La efectuarea plății finale, cu siguranță angajații vor primi o fișă de plată.(nu mai târziu de data primirii plății), care reflectă componentele salariilor (acestea pot fi bonusuri, indemnizații, salarii, compensații și alte plăți), informații despre reținerile la sursă (plăți de impozite, penalități pentru încălcări ale disciplinei), impozite- fonduri gratuite, sume de avans emise și bani planificați pentru debursare.

În cazul în care ziua în care angajații primesc ultima plată a salariului cade într-o sărbătoare sau în weekend, banii trebuie plătiți în avans.

Când un angajat pleacă locul de muncaîn legătură cu începerea concediului de odihnă anual, primește o indemnizație de concediu, iar cu 3 zile înainte de concediu - o fișă de plată. Modalitățile de primire a salariilor sunt specificate în textul actelor corporative interne. În cazul în care un angajat nu este de acord cu plata prin metoda indicată, acesta are dreptul de a lăsa o declarație contabilului companiei prin care să îi ceară bani conform unei scheme diferite. Salariul se poate plati:

• numerar;
• pe un card bancar;
• pe un card bancar la alegerea angajatului;
• la un cont curent;
• parțial pe unul, parțial către alt card (când, de exemplu, un angajat este debitat automat de pe un card bancar împotriva unei datorii);
• în contul terților (în acest caz, contribuțiile de asigurare și plățile pentru o pensie viitoare merg în mod special către angajatul întreprinderii, și nu către persoana care își primește salariul prin împuternicire);
• sub forma unui împrumut fără dobândă sau a unui împrumut cu câteva luni înainte;
• cu câteva luni înainte cu garanția că angajatul va lucra de data aceasta;
• în natură, în timp ce regula emiterii plății de două ori pe lună funcționează și ea, iar contribuțiile la fonduri se plătesc în funcție de costul produselor primite ca salariu.

Salariile se plătesc după următoarea schemă:

• un angajat contabil examinează documentele primite legate de calcularea salariilor către angajați (fișe de pontaj, memorii, confirmarea absenței legale în anumite zile);
• Contabilul calculează valoarea salariului, valoarea primelor și calculează valoarea deducerilor;
• datele cu privire la valoarea plății pentru fiecare angajat ajung la angajatul întreprinderii responsabil cu mișcarea banilor, acesta trimite o comandă de fonduri la casieria companiei sau emite un ordin către o instituție bancară pentru a transfera suma necesară;
• in ziua emiterii avansului (fix sau in functie de numarul de ture lucrate), suma se elibereaza salariatului in una din modalitatile de mai sus contra semnatura;
• la data plății salariilor, lucrătorii primesc suma datorată rămasă, iar contabilul face contribuții la fonduri și la Serviciul Fiscal Federal;
• Angajatului i se dă o fișă de plată.

Este posibil să primiți salariu în numerar?

Conform legislației muncii, angajații întreprinderilor au dreptul să primească bani ca plată pentru munca lor, conform oricărei scheme convenabile pentru ei, inclusiv numerar. Angajatorul nu are dreptul de a refuza acest lucru și de a-i forța să primească salarii „în condiții de egalitate cu toți ceilalți” sau conform cerințelor reglementărilor interne ale corporației.

Codul Muncii prevede că salariile salariaților se plătesc de regulă la locul în care își îndeplinesc funcțiile oficiale sau sunt transferate la o instituție bancară la solicitarea salariatului conform regulilor specificate în contractul de muncă sau contractul colectiv. Potrivit Curții Constituționale a Rusiei, aceasta înseamnă că interesele atât ale angajatorului, cât și ale angajatului trebuie respectate în ceea ce privește alegerea metodei de plată a salariilor.

Angajatul nu ar trebui să aibă obstacole în calea primirii de fonduri.

Alegerea metodei de plată a salariului este lăsată însuși angajatului companiei.

Plata salariilor in numerar

Plata angajaților companiei în numerar este cel mai intensiv tip de plată. Companiile mai mult sau mai puțin mari nu practică această metodă, deoarece pentru ei pare incomod și chiar implică noi cheltuieli. Costurile apar în etapa transferului de bani de la o instituție bancară, stocării acestora la întreprindere și recalculării sumelor de către departamentul de decontare.

În ceea ce privește întreprinderile mici și mijlocii, plățile în numerar se fac destul de des, mai ales că acest lucru este practic în raport cu remunerarea acelor angajați care lucrează la bucată, mai degrabă decât salariile fixe. În momentul în care fondurile le sunt predate, aceștia au posibilitatea să verifice imediat suma plătită pe loc și, dacă plata este corectă, să semneze declarația.

Are un angajator dreptul de a refuza plata salariilor in numerar?

Procedura de plată a salariilor în numerar pentru antreprenorii individuali și SRL

Acte legislative pe această temă

Actele legislative pe această temă sunt reprezentate de următoarele documente:

Greșeli comune

Greșeala #1: Forțarea unui angajat să primească salariu în modul prevăzut de reglementările locale reglementărilorîntreprinderilor.

01.07.16 164 914 0

Și nu te certa cu contabilul

Odinioară era așa: indiferent de cardul care ți-a fost dat la serviciu, de acolo primești salariul. Pe Internet aceasta a fost numită „sclavie salarială”: banca este aleasă nu de angajat, ci de angajator.

editor

Angajatorul alegea de obicei banca unde îi era mai ieftin. Pentru angajați, acest lucru ar putea însemna că singurul bancomat în care își puteau retrage salariile fără taxă era de cealaltă parte a căii ferate; sau că cardul de salariu era acceptat doar în unele magazine.

In 2015, legea a fost imbunatatita: acum poti cere angajatorului sa vireze bani nu catre banca unde este deservit angajatorul, ci catre cea care iti convine. Asta înseamnă că îți poți primi salariul pe orice card al oricărei bănci.

Acum, conform legii, un angajat primește un salariu sub orice formă convenabilă pentru el: numerar, transfer pe un card sau cont bancar.

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Limbajul juridic

Angajatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care trebuie să fie transferat salariul, notificând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de transfer al salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.

În rusă

Poti alege banca de unde iti vine salariul. Pentru a face acest lucru, scrieți o declarație și oferiți-o angajatorului dvs. Faceți acest lucru cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua de plată.

Singurul care ar putea fi împotrivă este contabilul tău. Pentru el este incomod și, cel mai probabil, scump.

Declaraţie

Scrieți o declarație și transmiteți-o departamentului de contabilitate sau departamentului de resurse umane. Contactați directorul general:

Introduceți numele complet, numele șefului și detaliile contului. Tipăriți, semnați și aduceți la departamentul de contabilitate.

Dacă aveți deja un card Tinkoff Black, solicitați un șablon de aplicație de la suportul Tinkoff Bank. Doar scrieți la chat-ul de pe site sau în aplicație.

Dacă nu aveți încă un card, solicitați-l și, împreună cu acesta, vă vor aduce o cerere gata făcută, pe care trebuie doar să o semnați

Aplicația va fi acceptată fără întrebări dacă lucrați în companie mare sau un mic startup agil. Poate că departamentul de contabilitate va încheia cu tine acord suplimentar despre modificarea detaliilor, care vor deveni parte a contractului de muncă.

În firmele mai tradiționale, contabilitatea poate fi rezistentă. Nu există temeiuri legale pentru acest lucru, dar dacă compania dumneavoastră are un singur contabil, atunci volumul de muncă al acestuia va crește. S-ar putea să te trimită pe tine și cererea ta în iad.

Să mergi în instanță pentru asta este, desigur, o prostie, deși ai toate șansele să câștigi cazul. Este mai ușor să ajungi la o înțelegere.

Vorbi

Este convenabil ca departamentul de contabilitate să plătească toate salariile aceleiași bănci, pentru că atunci toate plățile sunt efectuate de bancă. Dacă trebuie să plătiți cu un card separat, departamentul de contabilitate va trebui să întocmească un extras separat.

Este ușor să faci asta o dată. Dar imaginați-vă că toți colegii dvs. depun simultan aceleași declarații la departamentul de contabilitate. Angajatorul poate fi nevoit să schimbe procesul de plată a salariilor, iar aceasta este o bătaie de cap în plus. Daca un contabil te refuza, cel mai probabil nu vrea sa creeze un precedent dupa care colegii tai vor veni cu aceeasi cerere.

Cu toate acestea, nimeni nu te împiedică să ceri politicos o favoare. Aflați cine ia decizia și discutați personal.

Nu te plânge de viață și nu-ți descărca licența, nimănui nu-i place asta. Pune o întrebare deschisă și vezi ce se întâmplă:

Întrebare deschisă- o întrebare la care nu se poate răspunde „da” sau „nu”. De exemplu, „Cum te simți în legătură cu asta?” sau „Ce oferi?”

Inna Mikhailovna, cum pot primi salariul pe cardul meu?

Dacă Inna Mikhailovna răspunde la ceva de genul „În niciun caz, nu este permis aici”, nu este nevoie să începi să fii nepoliticos și să arăți spre lege. Gândește-te la Inna Mikhailovna ca persoană:

Inna Mikhailovna, înțeleg că acest lucru este scump pentru tine. Dar îmi vei face viața mult mai ușoară dacă îmi vine salariul pe card. Poate poți face asta ca o excepție și nu voi spune nimănui?

Dacă contabilul te trimite la șeful tău, nu-ți fie teamă. Adevărul este de partea ta. Cel mai rău lucru care se va întâmpla este că salariul tău va fi transferat pe vechiul tău card de salariu. Vorbeste calm:

Igor Borisych, este incomod pentru mine să-mi primesc salariul pe cardul Permafrost Bank. Cum îl putem organiza astfel încât să ajungă pe un alt card?

Dacă Igor Borisych te prostește și se referă la faptul că așa a fost întotdeauna, poți să-ți amintești legea:

Da, înțeleg că așa a fost întotdeauna. Dar am citit legea, și ea spune foarte clar că îți poți primi salariul de la orice bancă. De ce nu mă poți plăti cu un card de la o altă bancă?

Sarcina ta nu este să-l convingi pe Igor Borisych, ci să înțelegi ce îl oprește. Dacă este vorba doar de inerție mentală, atunci sugerează să o încerci ca experiment. Dacă știe că îl va costa mai mult, atunci oferă o ofertă:

Igor Borisovici, cât estimați costurile transferului de salarii către o altă bancă? Să-i separăm?

Arătați că nu doriți să ruinați angajatorul și că sunteți gata să conduceți un dialog rezonabil. Dar nu renunțați la pozițiile voastre fără un refuz motivat. Este un lucru - dacă Igor Borisovich se teme să facă un pas la dreapta, faceți un pas la stânga; este complet diferit dacă îl costă sute de mii de ruble pe lună.

Dacă nu ați reușit să ajungeți la un acord nici cu contabilul, nici cu șeful dvs., nu vă faceți griji. Există o altă modalitate de a-ți primi salariul pe card.

Transfer de pe un card de salariu online

1. Banii vor trebui transferați de fiecare dată când sosesc un salariu. Nu va dura mai mult de un minut dacă o faceți prin intermediul site-ului sau al aplicației Tinkoff Bank. Dar va trebui făcut.
2. Există o mică șansă să dai cu un comision de la banca prin care îți primești salariul.

Utilizați site-ul web Keep Money pentru a afla dacă banca dvs. va percepe o taxă. Cel mai probabil, vei avea noroc: băncile percep rar comisioane pentru astfel de transferuri.